Experiencias

Silvia Díaz, ingeniera de proyectos en SENER Aeroespacial

Con cerca de 30 años de experiencia en el sector Aeroespacial, Silvia Díaz comenzó su carrera como ingeniera de proyectos en SENER Aeroespacial y es directora de proyectos en las áreas de Espacio y Defensa. 

Ella es una de nuestras entrevistadas en #SENEREQUAL.

Silvia DíazSilvia, eres ingeniera de Software por la Universidad Politécnica de Madrid y cursaste un programa de Desarrollo Directivo en IESE, desde hace 14 años diriges proyectos de Espacio y Defensa en SENER Aeroespacial, ¿qué te atrajo del sector científico-tecnológico?

Entre en el sector un poco de casualidad. Con 18 años hay pocas personas con una vocación clara y yo no era una excepción. Se me daban bien las ciencias, la carrera de Ingeniería de software estaba empezando y parecía que tenía bastantes salidas.

¿Hubo alguien que te inspirase?

En mi caso no. Mi padre era médico, mi madre tenía una tienda de disfraces y, de mis hermanos, yo soy la única en este sector.

En una visión a futuro, ¿en qué áreas te gustaría seguir avanzando, qué retos te planteas?

Personalmente me gusta mucho todo lo relacionado con transformación digital, el Big Data y la inteligencia artificial. Tienen un potencial enorme y con aplicación en un montón de campos.

Actualmente, mi reto profesional es el proyecto en el que estoy inmersa: el desarrollo y calificación de la nueva unidad de navegación del lanzador VEGA-C, NAVIGA. La unidad de navegación es la que proporciona la posición del cohete, una brújula en seis dimensiones (posición y actitud del lanzador), al sistema de Guiado, Navegación y Control (GNC), desarrollado por AVIO, y es necesaria para conducir al cohete. NAVIGA es, por tanto, un componente crítico para el éxito de la misión.

En el campo de la ingeniería, y en concreto los sectores de Espacio y Defensa, antes era raro ver a una mujer en una reunión de trabajo, ahora es algo habitual y están muy bien valoradas.Silvia Díaz

Está demostrado que los equipos de trabajo diversos e inclusivos permiten explotar al máximo las capacidades personales de cada persona dentro del grupo, fomentan la innovación y son beneficiosos para el desarrollo de los proyectos. Desde tu punto de vista, ¿qué papel juega la mujer en el ámbito de la ingeniería?

No creo que haya diferencia entre el papel que juega un hombre y una mujer en el ámbito de la ingeniería, más allá de los múltiples beneficios que aporta tener un equipo diverso y variado en cualquier trabajo.

¿Crees que son necesarios cambios estructurales en la organización del trabajo para asegurar que todos, más allá de la edad o el género, podamos contribuir y colaborar en equipo?

Más que cambios estructurales en la organización del trabajo creo que sería necesario hablar de cambios de en la mentalidad de las personas, y en este sentido se ha avanzado mucho. En el campo de la ingeniería, y en concreto los sectores de Espacio y Defensa, antes era raro ver a una mujer en una reunión de trabajo, ahora es algo habitual y están muy bien valoradas.

La educación es fundamental para avanzar personal, profesional y socialmente. Como profesional, ¿qué mensaje le darías a una joven de 18 años que está a punto de empezar su formación superior y no sabe a qué sector enfocar su trayectoria?

Le diría que elija una carrera que se le dé bien, que tenga varias salidas… Ya decidirá en qué se especializa cuando termine. Realmente, lo que acaba de marcar tu trayectoria profesional son tus primeros trabajos: el sector en el que te mueves, el departamento en el que entras, el puesto de trabajo...

El Covid-19 nos ha forzado a cambiar la manera de trabajar de forma brusca y creo que los procesos necesitan un tiempo para acabar de ajustarse, pero se conseguirá.Silvia Díaz

¿Qué compartirías con otras mujeres para ayudarles en el desarrollo de su trayectoria profesional y en la compaginación de ésta con la conciliación de la vida personal?

Creo que las mujeres tienen muchas capacidades que son necesarias en cualquier equipo de trabajo y se deben explotar estas capacidades.

La conciliación de la vida personal y laboral es tanto de hombres como de mujeres. Al final, hay que lograr un equilibrio que empieza en uno mismo, pasa por la familia y luego está la empresa. La transformación digital ofrece herramientas que ayudan a alcanzar dicho equilibrio.

En qué medida crees que la transformación digital puede ayudarnos a avanzar en la conciliación laboral y familiar.

La transformación digital, entendida como la posibilidad y los medios para trabajar de forma remota, tiene muchas ventajas sobre todo cuando tienes hijos pequeños, ya que te permite estar más en casa y que los tuyos noten tu presencia, y todo esto ayuda a la conciliación trabajo-familia. En contrapartida, las jornadas laborales son más largas y la desconexión del trabajo es menor. El Covid-19 nos ha forzado a cambiar la manera de trabajar de forma brusca y creo que los procesos necesitan un tiempo para acabar de ajustarse, pero se conseguirá.

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