Experiencias

Katarzyna Okulska-Gawlik, directora de proyectos en SENER Aeroespacial en Polonia

Hablamos con Katarzyna Okulska-Gawlik, directora de proyectos en la oficina de SENER Aeroespacial en Polonia, en el marco de las charlas #SENEREQUAL.

Tras licenciarse en Ingeniería Aeroespacial en la Universidad Tecnológica de Varsovia en 2015, Katarzyna comenzó su carrera profesional en SENER Aeroespacial como ingeniera de proyectos. Durante los últimos seis años ha participado en el diseño, el análisis de modelos de elementos finitos y las pruebas de mecanismos en el marco de los proyectos SAOCOM-CS, PROBA-3, IBDM y ATHENA ISM. A partir de noviembre de 2019 asumió sus funciones como directora de proyectos en ATHENA ISM, y actualmente dirige dos proyectos relacionados con ATHENA - ISM y MAMD.

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Katarzyna, ¿qué te atrajo del sector científico-tecnológico?

Siempre he querido trabajar en algo relacionado con el Espacio. Al principio, mi sueño era ser astrónoma y durante muchos años pensé que sería así. En el instituto, mis intereses cambiaron ligeramente hacia aspectos más técnicos que científicos, y terminé por decantarme por estudios de ingeniería en la Politécnica.

¿Hubo alguien que te inspirase?

Mi madre, sin duda. Ella es profesora de Física y contribuyó mucho al desarrollo de mi carrera. Ella me despertó el interés por la astronomía y la astronáutica, ya desde muy pequeña.

De cara al futuro, ¿en qué áreas te gustaría seguir avanzando?

Me gustaría llegar al punto en el que los mecanismos con los que he trabajado, ya sea como ingeniera o como directora de proyecto, se lancen con éxito y funcionen correctamente en la órbita.

Me gustaría seguir evolucionando hacia la gestión de personas. Aún estoy empezando mi carrera, me queda mucho por delante y quiero seguir aprendiendo y creciendo profesionalmente.

Está demostrado que los equipos de trabajo diversos e inclusivos son los que mejor aprovechan las capacidades personales de cada individuo dentro del grupo. Fomentan la innovación y son beneficiosos para el desarrollo de los proyectos. Desde su punto de vista, ¿qué papel juegan las mujeres en el campo de la ingeniería?

Si hiciésemos la pregunta a la inversa, ‘¿qué papel juegan los hombres en la ingeniería?’, nos sonaría extraño

En nuestra empresa las mujeres ocupan puestos muy diversos, son ingenieras, técnicas, directivas... y en cada uno de esos puestos hacen bien su trabajo y logran el éxito. No creo que desempeñemos un papel diferente o extraordinario por cuestiones de género, es el mismo que el de los hombres. Ahora bien, cada uno, dentro de su rol, su puesto, puede diferir en el estilo en que desarrolla ese trabajo (por ejemplo, un estilo de gestión diferente).

¿Crees que son necesarios cambios estructurales en la organización del trabajo para que todas las personas, independientemente de su edad o sexo, puedan contribuir y colaborar en un equipo?

En este caso, la pandemia de COVID-19 ha sido de ayuda. Hay ciertos cambios que no se habrían producido, o habrían tardado en llegar, sin el estímulo de la pandemia. Una mayor flexibilidad de horarios o el teletrabajo están contribuyendo a mejorar la eficiencia de personas con hijos o personas dependientes a cargo.

La educación es esencial para avanzar personal, profesional y socialmente. Como profesional, ¿qué consejo le daría a una chica de 18 años que está a punto de empezar la universidad y no sabe a qué campo dedicarse?

Hay tres cosas importantes que hay que tener en cuenta a la hora de elegir tus estudios: tus intereses, tus cualidades y la demanda del mercado laboral. Lo ideal sería elegir un campo de estudio que correlacione de alguna manera con estos tres factores, pero, si no es posible, al menos con dos de ellos.

Mi consejo sería que considerase cada opción sin dejarse condicionar por los estereotipos y, sobre todo, que haga su elección en armonía consigo mismo.

En nuestra empresa las mujeres ocupan puestos muy diversos, son ingenieras, técnicas, directivas... y en cada uno de esos puestos hacen bien su trabajo y logran el éxito. No creo que desempeñemos un papel diferente o extraordinario por cuestiones de géneroKatarzyna Okulska-Gawlik

Hablamos con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora. ¿Qué compartiría con otras mujeres para ayudarlas a progresar profesionalmente y a conciliar su vida laboral y personal?

El reto de conciliar la carrera profesional con la vida personal y familiar no es una tarea exclusiva de las mujeres, sino de ambos sexos. Independientemente de si es hombre o mujer, le transmitiría que vale la pena ser asertivo y trabajar con reglas claras en cuanto a las horas extras.

Tener tiempo para tus propias aficiones, para desestresarte y descansar es importante y merece la pena.

¿En qué medida crees que la transformación digital puede ayudarnos a avanzar en la conciliación de la vida laboral y familiar?

Gracias al acceso remoto a las plataformas de trabajo, el trabajo en la nube, el rápido desarrollo de los comunicadores y las plataformas de trabajo colaborativo, hoy en día el teletrabajo puede ser incluso más eficiente que el presencial, sin que por ello se ve afectada la calidad del trabajo.

El teletrabajo tiene muchas ventajas, sobre todo para los que viven lejos del lugar de trabajo: el tiempo que se ahorra en los desplazamientos puede emplearse para otros fines. Sin embargo, cabe mencionar que los horarios flexibles y el teletrabajo también pueden ser una amenaza, ya que los límites entre el tiempo laboral y el de ocio se difuminan. Es importante establecer un marco para su jornada y atenerse a él.

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